365bet手机投注
您的位置: 首页 > 面试实战
求职者不要在面试前问薪资
文章来源:   浏览次数:746   发布日期 :2015-07-29
  公司成立后,需要招聘一名项目推广顾问,接到了不少求职者的应聘电话,很多求职者开口就问薪资,根本不关心企业的用人标准是什么,岗位工作标准是什么,自己能不能胜任。求职者如果面试的是基层岗位,开口就问薪资还情有可原,如果面试的是中高层岗位,则是急功近利,不思进取。从企业的角度出发,是想找到符合企业用人标准的人才,从求职者的角度出发,是想找到称心如意的工作。
  如一个企业发展方向明确、目标清晰、权责清晰、流程畅通、考核公平公正、分配机制合理、企业文化健康向上,工作起来基本是称心如意的。何为称心如意的工作?每个人的答案都不一样。
  每个企业的岗位都有岗位职责及用人标准,当然很多企业也是模糊不清的。作为求职者(尤其是中高层管理岗位),应首先了解企业发展前景、产品在市场上的优势、岗位职责及用人标准、具备哪些权限,绩效目标,当企业对你感兴趣后,再谈薪资你会占更大优势,如果在面试前就问薪资,也许连面试的机会都没有。如果企业的岗位职责、用人标准、权限、绩效目标比较模糊,应该和企业共同探讨予以明细化,这样企业对你肯定会刮目相看。很多职业经理人入职后,最终不欢而散,很多都是绩效目标没有达成一致所造成的。“先小人,后君子”讲的就是这个道理。
  总之,求职者不要在面试前问薪资是正确的选择,待企业对你感兴趣后再谈薪资,你会占据主动权,聪明的你不妨一试。
  更多
?
关于我们 | 服务介绍 | 保密承诺 | 意见反馈 | 联系我们
本站所有招聘信息及作品,未经书面授权许可不得转载, 国建招聘网@版权所有
ICP经营许可证编号:京ICP备14026242号-2 京公网安备11010802017071本站通用网址:国建招聘网