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面临“最难就业季”的面试技巧法则
文章来源:   浏览次数:2755   发布日期 :2015-07-07
  笔者认为,作为企业来说,应该具备更加开放的心态,不要把招聘人才当做是负担甚至风险,也不要把要求定得过于严苛。企业与候选人是互利共赢的关系,而不是相互博弈的对手。
  对于刚刚走出校园的大学生们来说,由于经验缺乏、动手能力较差,在竞争中处于弱势。事实上,对于有丰富工作经验的求职者来说,他们的机会要比大学毕业生多很多,在面试中也往往占有很大优势,但即便如此,还是有不少人在面试中失利。对于面试屡屡失败的应聘者来说,怎么办?
  应聘者如果面试经常失败,就必须找出原因并在以后规避。
  首先,仪容仪表,举手投足是否得体?这一点其实我不说大家可能都知道,但真正懂得什么是面试仪表和职场仪表的却没有多少人。
  其次,是否真正的了解应聘公司及相关职位?有些候选人,接到面试通知后,没有尽快的去查阅该公司的相关资料,没有了解该职位的关键点,没有做好功课。这会导致你面试的时候一直处于被动的局面。因为你了解甚少,当然能讲的也不会太多,就算说了很多,有意义有价值的也不会多。这样的候选人,面试官肯定是不会喜欢的。
  第三,对于面试官的问题,不是选择直面回答,而是各种铺垫,各种绕圈子。回答的问题没有侧重点,没有逻辑性。给面试官一种答非所问的感觉,这样的面试,肯定失败。在职场,只有不到40%的人最后从事了与自己所学专业相关的工作,也就是说,绝大部分人所从事的工作,跟所学专业无关。
  今天的就业市场存在大批需要工作的人,但是企业不要以为有很多人在找工作,你就一定能招聘到人。其实对于企业发展,以及企业文化的融合来说,不一定,或者说找到顶尖的人才是一件容易的事情。也许你需要的人在你的竞争对手那里,或者更广地说,他可能都不在你的行业竞争对手那里。因为今天的企业越来越需要的是多样化的人才。
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