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面试实战案例十四(办公室副主任)
文章来源:国建招聘网   浏览次数:4479   发布日期 :2014-02-17
  一、面试者基本情况

  姓名:许先生      年龄:30       专业:国际贸易       工作年限:5年

  应聘职位:某集团公司办公室副主任    面试时间:2012-4-21    面试形式:无领导小组讨论

  二、面试情况综述:

  (一)优势:

  1、面试礼仪。该面试者着装整洁,进场后能主动与其他应聘者握手交流。

  2、思路清晰,语言表达流畅,在个人陈述部分简明扼要,显示出很强的概括总结能力。

  (二)缺点:

  1、性格过于强势,不能倾听别人的意见,3次打断别人说话,让人感觉有些刚愎自用。

  2、情绪控制不够稳定,唯我独尊,当自己表达的意见没能得到大家认可时,表情激动,争执中多次下意识地敲击桌面。

  3、团队合作意识较弱,缺乏与人周旋的技巧,在讨论问题时不能从团队角度出发进行适当妥协,只是一味坚持自己的主张。

  三、考官建议:

  1、应聘集团公司办公室副主任职位,除了在性格方面要能够忍耐及柔和外,还应具有较强的内外协调能力。如欠缺此两项,则可能无法胜任该职位。

  2、建议面试者要学会倾听,学会隐忍,随时调整自己的心态,特别是在团队活动中保持低调,在非原则问题上适度妥协,以求达到团队的统一目标。

  四、考官总体评价:

  该面试者的优势是对信息敏感,能抓住要点,语言表达能力较强,对自己有十足的信心。但其个性强硬、耿直,处事简单,不太懂得与周围人巧妙周旋,且不能很好的掌控自己的情绪。总体感觉不适合此职位。

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