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面试实战案例六(人事专员)
文章来源:国建招聘网   浏览次数:5320   发布日期 :2012-08-13

  一、面试者基本情况:

  姓名:宋小姐      年龄:22岁      专业:公共事业管理              工作年限:应届生

  应聘职位:人事专员                   面试形式:半结构化面试       面试时间:2012-3-20

  二、面试情况综述:

  (一)优势:

  1、注重职场礼仪细节,亲和力强。应聘者面试当天着职业套裙,当工作人员倒水后起身致谢。

  2、有较好的沟通能力。在面试过程中,应聘者能够流畅地表达自己的观点和想法,并且将个人的专业背景与应聘岗位很好的结合。

  3、学习能力强,有组织协调能力,曾担任学生会主席,在校内策划组织了多项学生活动。

  4、清晰的职业目标,实习经历一直围绕着所学专业,积累了一定的社会经验。

  (二)缺点:

  面试过程中,小动作较多(手不断摸头发),语言表达中过多的口语,如“然后、然后……”,显示出自信心不强,  

       三、考官建议:

  1、应聘者参加面试时有紧张的情绪非常正常。关键是如何控制好自己的情绪和表现,从而获得考官的认可。建议应聘者在面试时要适当放松,注意力要放在聆听考官的问题上。如果感觉到紧张时,可以适当做几次深呼吸,以平复自己的情绪。  

       2、加强语言沟通技巧方面的训练,面试中尽量避免使用不恰当的口语,如果对自己的语言表述缺乏信心,可以提前做好面试方面的演练。

  四、考官总体评价:

  该应聘者非常注重职场礼仪,举止优雅;能够很好地表达自己的观点,有一定的人事助理相关工作经历,善于思考,了解人力资源管理在企业中的应用,具有较强的组织能力。与该应聘岗位具有较高的契合度。 

 

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